HR pod presją kosztów i efektywności benefitów. Bezpłatny webinar INTER Polska już 15 kwietnia

W 2026 roku działy HR mierzą się z nowym wyzwaniem: jak pogodzić rosnące koszty opieki zdrowotnej z wartością benefitów dla pracowników. Na te potrzeby odpowiada INTER Polska, organizując 15 kwietnia bezpłatny webinar dla przedstawicieli HR pt. „5 nieoczywistych błędów przy wyborze opieki medycznej dla pracowników”.

Z danych Mercer Marsh Benefits wynika, że globalny trend wzrostu kosztów medycznych w 2026 roku wynosi średnio 11,1%, a w wielu regionach utrzymuje się na poziomie dwucyfrowym. 

Za wzrost kosztów odpowiadają przede wszystkim: 

• inflacja medyczna,  

• rosnąca liczba zachorowań,  

• zmiany w metodach leczenia[1].

[1] Raport „Health Trends 2026. Balancing cost control with benefits optimization”, MercerMarsh Benefits.  

Bezpośrednio przekłada się to na wyższe koszty grupowych ubezpieczeń zdrowotnych i abonamentów medycznych dla pracowników oraz zwiększa presję na efektywność benefitów zdrowotnych. 

Jednocześnie znaczenie opieki medycznej jako benefitu pracowniczego w Polsce pozostaje bardzo wysokie. Z najnowszych danych rynkowych wynika, że prywatna opieka medyczna to najważniejszy benefit dla 47% pracowników w Polsce[2]. W praktyce oznacza to, że mimo rosnących kosztów, benefity zdrowotne pozostają jednym z kluczowych elementów budowania konkurencyjnej oferty pracodawcy.

[2] Raport „Benefity pracownicze. Trendy w 2025 r.”, Up Bonus.

Problem HR: benefity nie nadążają za potrzebami pracowników 

Dane rynkowe pokazują również, że wiele programów zdrowotnych nie odpowiada realnym potrzebom zespołów: 

• zakres świadczeń często nie obejmuje kluczowych potrzeb zdrowotnych,  

• tylko część planów uwzględnia kompleksowe wsparcie zdrowia psychicznego,  

• część benefitów pozostaje trudno dostępna lub niewykorzystywana.  

Jak podkreśla Maciej Kowalski, ekspert INTER Polska: 

„Firmy często przepłacają za benefity, do których pracownicy nie mają dostępu „na czas”.

 Z drugiej strony organizacje często zapominają, że „tanio też kosztuje” decydując się na zakres, który nie jest dopasowany do potrzeb zespołu - dodaje Karolina Zdanowska z INTER Polska.

Eksperci INTER Polska oceniają, że to jedne z najdroższych błędów jakie może popełnić HR przy wyborze oferty i dostawcy benefitu. 

Webinar: jak wybrać opiekę medyczną, która będzie działać w 2026 roku 

W odpowiedzi na te wyzwania INTER Polska organizuje bezpłatny webinar dla HR, który odbędzie się 15 kwietnia o godz. 12:00. Spotkanie pokaże, jak podejmować decyzje dotyczące benefitów zdrowotnych w oparciu o sprawdzone praktyki i aktualne dane rynkowe. 

Webinar dla HR: 5 nieoczywistych błędów przy wyborze opieki medycznej dla pracowników

Podczas webinaru uczestnicy dowiedzą się: 

• jakie są często spotykane, nieoczywiste błędy przy wyborze opieki medycznej,  

• jakie kryteria powinny decydować o wyborze pakietów,  

• jak zwiększyć efektywność świadczeń zdrowotnych.  

Dodatkowo uczestnicy otrzymają „Checklistę HR” – zestaw kluczowych pytań do dostawców benefitów zdrowotnych – oraz możliwość udziału w konkursie z nagrodami. Webinar poprowadzą eksperci w obszarze benefitów zdrowotnych dla firm: 

• Karolina Zdanowska – ponad 10 lat doświadczenia (INTER Polska, enel-med, Falck),  

• Maciej Kowalski – 14 lat doświadczenia (INTER Polska, Signal Iduna).  

Rejestracja na wydarzenie: 
https://interpolska.clickmeeting.com/5-nieoczywistych-bledow-przy-wyborze-opieki-medycznej-dla-pracownikow/register 

Kontakt w sprawie wydarzenia: biuroprasowe@interpolska.pl

O INTER Polska 

Towarzystwo Ubezpieczeń INTER Polska specjalizuje się w ubezpieczeniach grupowych, oferując dwie linie produktowe: INTER Zdrowie (ekonomiczna) oraz INTER Vision (premium). Oferta skierowana jest do firm z sektora MŚP oraz dużych organizacji. Do kluczowych przewag INTER Polska należą: dostęp do ok. 4500 placówek medycznych w Polsce (m.in. LUX MED, Enel-Med, POLMED) w ramach jednego pakietu,  w linii INTER Vision – dostęp do badań profilaktycznych i konsultacji specjalistycznych bez skierowania już w podstawowym wariancie, rozbudowane usługi assistance (m.in. wizyty domowe lekarza i pielęgniarki, rehabilitacja, organizacja opieki nad dziećmi).  

INTER Polska to pionier prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce, z 25-letnim doświadczeniem we współpracy z firmami z branż m.in. finansowej, IT, consultingowej, prawnej, produkcyjnej i budowlanej.